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入職培訓感悟

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為SPM的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月22日開始對我們進行了為期5天的新員工入職崗前培訓。下午3點，大巴載著我們39名剛剛加入SPM的新人從公司總部出發，經過40分鐘的車程來到了孫橋農業科技園。這次培訓的內容十分豐富，主要有入職培訓動員大會，戶外素質拓展訓練，辦公技能培訓，公司信息平臺介紹，企業及企業業務介紹，業務管理規范的介紹，職業理念及企業規章制度的介紹。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的信息管理等。通過這次培訓，使我受益非淺。

到科技園的晚上，顧經理就激情澎湃地組織我們開了培訓引導動員大會，激勵著充滿勇氣地去面對新的一天。第二天上午，我們迎來了教練祥子和兩位小王教練，他們將在接下來的兩天中帶領我們進行戶外素質拓展訓練。我所在的隊是“藍精靈隊”，我們隊面臨的第一個任務就是“雷區取水”，利用一根繩子和我們13名隊員的智慧，在不碰到這個圓內區域的前提下，以8種不同的辦法，從一個半徑2m左右的圓中間取到一瓶礦泉水。烈日炎炎，大家卻沒有絲毫的退縮，都積極的貢獻著自己的智慧和力量。一開始，大家比較混亂，沒有一個領導者的概念，只想著自己的點子，后來大家逐漸意識到輪流發言的重要性，一切也就變得井然有序了。我們嘗試了很多辦法，其中不乏失敗的，隊員們并沒有相互埋怨，而是互相鼓勵。很快我們就完成了這個看似困難的任務。

我們隊面臨的第二個任務是“盲人方陣”。所有人戴上眼罩后，靠除視覺以外的其他感官找到一根被教練藏起來的繩子，解開上面所有的結，將繩子的頭尾連起來，拉成一個正方形，保證正方形的每一邊上的人數相等。習慣了光明的我們，突然來到盲人的世界，心里既焦急又害怕，只能靠微弱的方向感和小心翼翼的步子慢慢地探索周圍。開始了很長一段時間，大家都還沒有繩子的線索，熱的滿頭大汗的我們多少有一點泄氣，最后還是在教練的提示下才找到的。找到之后，按照我們之前討論好的方法，很快就將剩下的任務完成了。據說我們是完成得最好的一組，心里說不出的高興。雖然之前也有不少戶外活動的經驗，卻沒有考慮到上海的特殊地域性。由于沒有準備充分，經過一上午的烈日，大部分女生都曬傷了。

經過中午短暫的休整，下午1點我們又準時開始了訓練。第一的任務是“高空斷橋”，離地七八米高地方焊著兩塊半米寬相距1.5m的鐵板，我們要做的就是從一塊板跳到另一塊板。膽大的男生先后輕松完成任務，終于鼓起勇氣爬到踏板上，卻心虛地不敢跨，雖然要上系著安全鎖，往下一看腿都軟了。隊員們都在下面看著我，沒有埋怨、沒有催促，只有暖心的鼓勵。沒有我的隊員們給我這樣的精神支持，我恐怕是很難完成這個任務的。當三個小分隊都完成了今天的三個任務后，我們39員新人終于匯合在了一起。我們即將要面對的是一個完全依靠人的力量來完成的任務—畢業墻。一面4.2m高的光滑鐵板墻，沒有任何工具，只能通過人墻翻越。大家積極地討論，由強壯的男生打地樁，最高的男生踩著地樁先翻上去，由男生把女生拉上去，最后留兩個較高較瘦的男生大家齊力拉上去。開始的計劃進行得很不錯，最后一步卻失敗了，但是大家沒有放棄哪怕一個隊員，最后以人梯的方法幫助最后一名隊員翻過了高墻。大家以不可思議的12分鐘完成了這個看似不可思議的任務。晚上，江經理運用他特有的幽默給我們講了辦公技能與技巧的應用，課堂氣氛氣氛很輕松、很愉快，除了辦公軟件的應用，我覺得江經理教授給我們的更多的是工作心得和經歷，讓大家忘記了白天的疲憊。

在第一天的訓練中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環：從pl（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續改進）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第三天，我們開始了室內拓展訓練。上午的“目標尋找”與下午的“挑戰魔王”都充滿了艱辛與挑戰，讓我們更加清晰地知道團隊協作的力量。晚上，楊經理向我們介紹了公司信息平臺的運作與管理，讓我們知道了一個公司內部學習與交流的平臺。之后，我們開展了一項名叫“牽手”的拓展活動。扮演盲人的一方由“明眼人”牽著走過障礙重重的竹林，讓我們明白了伙伴之間相互扶助的道理。

第四天，我們告別了素質拓展，迎來了職業素質的培訓。學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的課程非常緊湊。上午，由龔總為我們做了詳細的企業介紹。介紹單位的歷史沿革，仿佛帶領我們重走過這20多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。下午和晚上，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識，由各位監理和咨詢事業部領導以及咨詢管理部的前輩為我們介紹了公司的業務流程、范圍等，還向我們詳細地講解了公司的業務管理規范。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產；二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。

第五天，白天我們迎來了一位優雅大方、談吐得體的專業外訓師—Jenny。她耐心地講解著每一版塊的知識，不時和我們通過游戲交流互動，她也坦誠地和我們分享了她從30到54歲這些年的奮斗經歷，大家都很享受聽她的培訓課。晚上，顧經理介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。顧經理介紹得很詳細，還分別介紹了各部門的工資情況，也很耐心地回答我們這群新人層出不窮的問題。我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松，爭取能早日更上一層樓。幾天的相處，大家都已經很熟了整堂課就像老朋友談心一樣愜意。

最后一天上午，我們做了一次簡單的培訓測試卷。接著，歐總、葉總、黃總等領導專程從市區驅車前來為我們答疑。可能是因為大家剛剛入職，對前景還很迷惑，所以問題很多。不過領導們一點也沒有急躁和不耐煩，反而很細致具體地為我們講解。感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，這樣有利于我提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。最后就是希望我們腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。我作為公司的一員，要為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。作為事業發展委員會的新員工，我們非常感激這次入職培訓。

咨詢二公司  米紫薇