企業文化
COMPANY CULTURE融入20歲的尚誠
融入20歲的尚誠
我來公司時間不長，但公司飛速的發展卻讓我感到極大的振奮。回想起3年前的那個上午的激動心情，想起SPM20年來的迅猛發展和自己的工作歷程，然后就像浴火重生的涅槃鳳凰一樣，心中充滿對藍天的渴望和振翅的沖動。
那是2011年8月26日，我從一家乙級監理公司走出，懷揣專業夢想，走進了公司人力資源部，經過面試，當天就簽了勞動合同，當上了一名監理工程師，以往多年的壓抑得到釋放。當天到工地報到上班，仰望著近在眼前的已經拔地而起的獨一無二的雄偉建筑，感動著SPM領導平易近人、儒雅大度的人格魅力。
接下來的工作充滿魅力：獨特的結構設計、前所未見的巨形柱施工工藝、核心筒鋼格構柱附著式全鋼大模板液壓爬模體系、全新的鋼結構安裝工藝以及抗風抗震阻尼儀等專業新技術深深吸引著我，研究圖紙、鉆研方案、現場查驗、監理內業等等讓我只感覺時間不夠用。還記得晚飯吃碗泡面將就將就，好節省時間和翁工、其它監理工程師討論施工方案；還記得晚上砼澆筑旁站時發現負彎矩鋼筋踩趴向施工方緊急交涉的著急摸樣和問題解決后的暢快心情；還記得因為連續的重大安全隱患得不到解決監理部不得不履行報告義務后的三天停工整頓；還記得一起驗收時業主香港工程師的嚴謹工作態度帶來的心靈波動······
一切從頭開始：熟悉監理規范、解決各種難題問題、規范展開監理作業，進行各類協調等等。工作開展非常順利，工程質量和安全生產文明施工狀況在二號名列前茅，連續幾個月獲得了業主的物質獎勵，各方關系比較和諧。監理費順利收取，取得了較好的經濟效益。深基坑開挖是一難點，基坑開挖由于施工方和業主方事先對軟土夾層降水困難的估計不足，簽訂了總價包干合同，沒有采納監理提出的布置真空疏干井對開挖深度內的土體進行預疏干以增加可挖性的方案，而且降水單位的減壓井布置方案事后來看來確實井點數量不足，基底含水量飽和的淤泥可挖性能極差，小挖機不斷深陷，文明施工更是無法達標，安全生產和文明施工評比下滑；更為嚴重的是端頭井基底出現了承壓水小股突涌，墊層和外包防水層的施工質量無法達標，只好回填補井。這個教訓是很深刻的。監理方在大是大非的事情上，必須堅持獨立性原則，想盡一切辦法爭取說服業主和承包商采納我們的先進經驗，事若不成也必須留下備忘錄，否則必將代人受過。
愛崗敬業是一種責任也是一種做人的態度。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才會從自身出發，站在企業的高度思考，才有可能盡自己的一份力量，成為企業的棟梁之材。當躊躇迷茫之時？我們不禁要問，我們為企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，殊不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
懶于工作、不認真工作的人只能在他們的余生后悔、哀嘆。有些人用自己人的天賦來創造美好的事物，為社會做出了貢獻；有些人沒有生活目標，縮手縮腳，浪費了天生的資質，到了晚年才長吁短嘆。本來可以創造輝煌的人生，結果卻與成功失之交臂，不能不說不是人生一個巨大的遺憾。每一件小事都值得懷著神圣的心情去做。即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。
認真對待每一份工作。工作是人生的權利和義務，這就是工作本身的價值體現。工作本來就不存在高低貴賤之分，只是人們人為地加入了個人色彩，用一種主觀的態度去看待不同的工作。所有工作都是值得我們尊重和珍視的。只要你誠實地勞動和創造，就沒有人能夠貶低你的價值，這關鍵在于你自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，卻不知道承擔責任的人，無論對自己，還是對企業，都是毫無價值可言的。
優秀的員工總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期效果，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡心盡力地配合同事的工作，對同事提出的要求也是盡力完成，從不找任何借口推托或延遲。優秀的員工總是想盡辦法去完成任務，而不是尋找任何借口。在他們身上，體現出一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行能力。
作為企業的一名員工，要想健康成長，跟上企業發展的步伐向前，就要把個人的命運和企業的命運緊密聯系，正確把握和規劃好個人的發展方向，把熱愛企業的滿腔熱情落實到日常實際工作中，并能在工作中嚴格要求自己，保持良好心態。利用一切時間加強學習，將知識轉變為不斷創新的能力；用發展的眼光看問題，打破原有的思維方式，并積極培養自己愛崗敬業，求實奉獻，樂觀向上的工作精神，做一名讓領導放心的優秀員工。付出總有回報，每一位員工生活質量的改善和能力素質的提高，都是對我們不懈努力的最好回報。工作本身沒有多大差別，但工作的態度卻有天壤之別。看一個人能否做好事情，只要看他對待工作的態度即可。而一個人的工作態度，又與他本人的性情、才能有著密不可分的關系。一個人所做的工作，是他人生態度的表現；一個人一生的職業，就是他志向的表示，是他的理想所在。所以，了解一個人的工作態度，在某種程度上就了解了那個人的人品。如果一個人輕視自己人的工作，那么他絕不可能尊重自己，自然也不會把工作做好。
有些人總是認為：“我為公司工作，公司發給我薪水，這是天經地義的事情。至于公司如何發展，則與我沒有任何關系。哪一天一旦公司走向衰落，我換個公司就可以了。”持這種觀念的人實在可悲。他們從來沒有認識到公司與自己的命運有著千絲萬縷的關系；他們也不知道公司的發展不僅有利于老板，更有利于自己。公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是你不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，你都不能逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。對每個員工來說，與公司同呼吸、共命運是你神圣的職責，因為公司的命運會直接影響你個人的前程。
追憶過往，SPM就像一部天梯，不斷通過管理提升為我們搭設成長進步的平臺；又像一個氣氛融洽的大家庭，大家各居其位，為家庭的豐饒富足工作。同時，大家在這個平臺上相識相伴成長，讓包含專業在內的各種夢想成為得以實現的理想。我想人生之工作意義大抵如此吧。
所屬類別： 成長在智造
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