企業文化
COMPANY CULTURE面向未來——從新員工做起
面向未來——從新員工做
咨詢二分公司 韓思杰
還沒有來得及傷感六月的畢業季，七月的我已經是一名SPM的新員工。站在新員工的立場，對于新環境、新事物，內心有點茫然、不知所措。然而，這一次公司針對我們2014年新員工的入職培訓大會，就像是一盞明燈，指引我們步入職場，去尋找自己的方向；讓我們更好的面向未來，從一個新員工做起。
7月22號那天，我們這群小伙伴從各自不同的地方來到總公司集合，在互相簡單的認識之后，帶著那種對未知事物的新鮮感出發了。來到了培訓基地的我們，是喜悅的，也是錯愕的，喜悅是因為在我們心中有那種被公司器重的自豪感，錯愕是因為我們不知道培訓之后會帶給我們什么樣的收獲。就這樣，帶著這種心理上的矛盾，我和我的同事們開始了緊張又興奮的培訓。
7月23號至7月24號，這兩天的培訓主要圍繞拓展訓練和辦公技能及公司知識管理系統KM而展開。在沒有培訓之前，我只聽說過拓展訓練這四個字，并不清楚訓練的內容，然而，從訓練開始到結束，這些內容帶給我們的收獲是超乎想象的。當我們站在8米的高空跨越1.2米的斷橋時，當我們面對魔王大聲喊出我要艱苦奮斗，努力工作時，當我們閉著雙眼綁著雙手在1米高臺垂直向后摔時，當我們39個同事徒手翻越4.2米高的畢業墻時，我們面對著一個又一個的挑戰，不管是個人的挑戰還是集體的挑戰，最后我們都成功了，沒有一個人退縮，沒有一個人放棄。
通過這次室內室外的拓展訓練，使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經歷。聯想到以后實際的工作，正如此次培訓的總負責人齊總和我們說的那樣，生活工作中困難會以各種形式出現在我們的身邊，如何去面對它，如何去戰勝它，是我們應該了解和學習的。
除了拓展訓練的內容，這兩天的晚上我們有幸聽到了公司兩位優秀的員工江老師和楊老師的講座，他們為我們講述了辦公技能和知識管理KM系統，讓我們更深的了解到一個新員工在面向未來的時候，如何從KM系統中吸取別人優秀的經歷，去更快的成長，更好的融入SPM這個大舞臺。
7月25日，這一天的培訓我用兩個字來形容，那就是“溫暖”。公司領導龔總，葉總等其他幾位負責人來到我們的培訓基地，面對面的為我們講述企業歷史，企業文化，企業發展以及各部門的組成和前景，這對我們新人來講是多么的榮幸。在交流中，龔總為我們讀了一封歡迎2014年新員工的信，并對我們提出了幾點要求和希望；葉總等其他幾位負責人分別向我們介紹了SPM-監理業務管理工作和咨詢板塊介紹及發展攻略，之后我們還和公司的最高領導人互相交流，提出一些困惑我們的問題，這種交流畫面現在回想真的很溫馨。
通過了這樣一天的培訓之后，我們很清楚的了解到公司的歷史，運作和組成，也明白自己是在哪一個部門的員工，擔任什么樣的角色。準確的定位之后，我會秉承公司“誠信、創新、增值、典范”的企業精神，好好的學習，快速的成長，盡快成為一名優秀的SPM員工。
在一天的培訓中，讓我印象深刻的就是領導的和藹，那種溫暖的場面還在心中；同事之間討論的歡心，不管是意見一致還是不一致，大家明主的發言；自己內心上的改變，開始學會成長。這些經歷都是我自身的一種積累，我也愿意抱著一顆積極的心態去面向我之后的工作。勇敢的踏出那一步，腳踏實地的完成手頭上的工作，不忘記為自己充電學習，帶著領導對我們的期望，要艱苦奮斗，要努力工作，為自己創造豐盛的人生，為自己在公司實現自我的價值。
7月26日，公司為我們安排的培訓是豐富的，由外部培訓師卜老師為我們講述了一個新員工應該注意的細節問題，怎么樣去克服自己看不到的盲點區域，如何在社交場合握手打招呼等一些我們日常生活中常用的社交禮儀。培訓的課堂上氣氛是活躍的，是奇思妙想的，卜老師通過搶答，小組討論，實際演示等方法為我們展現了一堂生動有趣的培訓課。
晚上的培訓是由我們公司人力資源部的顧經理為我們開展，顧經理從勞動關系管理，考勤管理，薪資等幾大熱點問題向我們說明，這些問題是我們實際進入公司的第一天起就開始關注的，從這次培訓講課中我們也了解到了自己所需要的信息和答案。
在這白天一天的培訓中，我們一直在歡笑，但歡笑的背后有我們的思考，怎么樣在大多數的新人中脫穎而出，怎么樣去更深的了解企業，我想還是決定于我自己的態度和細節，我會反思自己所欠缺的能力，改正在社交場合不合適的盲點動作和語言，觀察身邊的人和事，用心學習，用自己最真誠的心去和別人交流，通過這樣的方式來使自己更好，使自己走的更遠。
7月27號上午，我們和學校的時候一樣，用一張試卷來考核自己，試卷的分數不代表什么，但是內容是我們步入職場后切身需要去體會和完成的。當我們開始為自己這幾天的培訓做總結，發出了自己內心最真實的想法和期望的時候，我們突然明白了此次培訓所希望帶給我們的是什么，培訓的目的和意義。之后，和公司領導的互動洽談會上，我們問出了自己心中最想要問的問題，領導們也用自己最真實的想法告訴了我們。
中午，我們帶著不舍的心情，一絲的憧憬，準備離開熟悉的培訓基地，奔赴我們各自的項目部和崗位。我們其中一些小伙伴說了那樣一句話，讓我們都動容了，我們又一次感受到了畢業季那種離別，然而，我們明白，離別是短暫的，只要我們在SPM，我們的心是在一起的，我們還會相見。
訓練，而且也有室內的培訓講座。通過這樣的新人培訓，對我們而言，意義重大，不單單是了解了SPM公司的歷史、組織機構、企業文化、而且還使我們更快的可以轉變職業角色、更好的接受職場禮儀文化、更熟悉人際關系交往的細節、更明白團隊精神建設的重要性。
在培訓過后，我深深的思考，對比自己一開接受培訓時的喜悅和錯愕，現在的我更多的是態度和責任。在以后的工作中不論遇到任何困難，先告訴自己不要慌張，拿出自己的自信和態度，勇敢的面對，用心的學習，虛心向別人請教，帶著一顆責任心走自己想走的路。
最后我還是非常感謝公司給的這個平臺，通過新員工的培訓，讓我們更快地了解公司、熟悉同事，適應工作。我會微笑著面對自己以后的未來，從一個SPM新員工開始做起，不急不躁，腳踏實地，用心做事，為自己在公司實現自我的價值。
2014年7月30日
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