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《員工通用行為規(guī)范》

——摘錄公司《員工手冊(cè)》

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定和公司的規(guī)章制度，珍惜職業(yè)聲譽(yù)，自覺維護(hù)國(guó)家、社會(huì)公共利益和公司利益，接受國(guó)家、行業(yè)自律性組織和公司對(duì)其職業(yè)道德行為的監(jiān)督檢查。

2、誠(chéng)實(shí)守信，盡職盡責(zé)，不得有欺詐、偽造、作假等行為。

3、貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全保證體系的規(guī)定，依照“誠(chéng)信、創(chuàng)新、增值、典范，環(huán)保、安康、守法、卓越”的精神開展業(yè)務(wù)，勤奮工作，竭誠(chéng)為客戶服務(wù)，履行合同約定的義務(wù)和責(zé)任。

4、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。按照公司制定的崗位責(zé)任制從事工作，認(rèn)真履行各自的職責(zé)。

5、嚴(yán)禁利用公司的各種設(shè)備、資源、信息等進(jìn)行私下交易。非經(jīng)公司許可，不得擅自兼任其他單位的職務(wù)，無論是有償還是無償。

6、必須履行對(duì)公司商業(yè)機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)信息泄露給他人。不打聽、不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)（包括但不限于員工薪酬、經(jīng)營(yíng)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)文件、管理制度）。未經(jīng)許可不得翻閱不屬于自己掌管的文件。

7、印章由專人管理并辦理用章手續(xù)，不得在空白憑證、介紹信上加蓋印章，不得隨意委托他人代管代用。不得以欺騙手段在未經(jīng)批準(zhǔn)的文件上蓋章。

8、不許酗酒、賭博，在工作期間不喝酒、不許收看及傳播內(nèi)容不健康的信息、視聽讀物等。

9、員工必須保證提供的個(gè)人資料如學(xué)歷或職稱或執(zhí)業(yè)資格證書等與個(gè)人執(zhí)業(yè)資格相關(guān)證書是真實(shí)件。

● 管理工作人員行為規(guī)范

l、嚴(yán)禁以任何形式收受回扣，接受招待、虛報(bào)成本、營(yíng)私舞弊。

2、遇公司的臨時(shí)緊要事務(wù)，雖非辦公時(shí)間也應(yīng)盡快辦理，不得借故推諉。

● 咨詢工作人員行為規(guī)范

1、不得在解決經(jīng)濟(jì)糾紛的簽證咨詢業(yè)務(wù)中分別接受雙方當(dāng)事人的委托。廉潔自律，不得索取、收受委托合同約定以外的禮金和其他財(cái)物，不得利用職務(wù)之便謀取其他不正當(dāng)?shù)睦妗?/span>

2、尊重同行，公平競(jìng)爭(zhēng)，搞好同行之間的關(guān)系，不得采取不正當(dāng)?shù)氖侄螕p害、侵犯同行的權(quán)益。

3、應(yīng)保守客戶的技術(shù)和商務(wù)秘密，客戶事先允許和國(guó)家另有規(guī)定的除外。

● 現(xiàn)場(chǎng)工作人員工作規(guī)范

1、現(xiàn)場(chǎng)工作人員廉政工作制度

ⅰ.不得以任何形式向施工單位等索要和收受回扣等好處費(fèi)。

ⅱ.應(yīng)當(dāng)保持與施工單位的正常業(yè)務(wù)往來，不得接受施工單位的禮金、有價(jià)證券和貴重物品。

ⅲ．不得在施工單位報(bào)銷任何應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，在施工單位食堂搭伙應(yīng)支付伙食費(fèi)。

ⅳ.不得單獨(dú)參加施工單位的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)。

ⅴ.不得要求或者接受施工單位為其住房裝修，提供廉價(jià)建筑材料，安排親友在施工單位就業(yè)或干零活。

ⅵ.不為項(xiàng)目指定施工單位、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料生產(chǎn)廠家。

2、現(xiàn)場(chǎng)工作人員勞動(dòng)紀(jì)律

ⅰ.要注意保密工作，嚴(yán)格遵守公司及工程項(xiàng)目的保密規(guī)定。

ⅱ.進(jìn)入工地時(shí)要佩戴表明個(gè)人身份的胸卡，穿著適合工作的服裝。且應(yīng)按要求配戴勞動(dòng)防護(hù)用品，工作時(shí)要注意安全，嚴(yán)禁違規(guī)的冒險(xiǎn)作業(yè)行為。

ⅲ.交接班時(shí)相互間要辦理交接手續(xù)，將交接內(nèi)容和資料數(shù)據(jù)詳細(xì)記入交接班記錄中，在交接班前發(fā)現(xiàn)的問題由交班方負(fù)責(zé)處理，接班者驗(yàn)收合格后交班人方可離去。雙方在相關(guān)的表格上簽字，明確責(zé)任。

ⅳ.加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。如產(chǎn)生矛盾，要當(dāng)面溝通或向領(lǐng)導(dǎo)反映，不要在他人背后相互攻擊、詆毀，更不允許在其他單位人員面前妄加評(píng)論本部門人員，影響部門的整體形象。