新聞動態(tài)
NEWS CENTER面向未來——從新員工做起
面向未來——從新員工做
咨詢二分公司 韓思杰
還沒有來得及傷感六月的畢業(yè)季，七月的我已經(jīng)是一名SPM的新員工。站在新員工的立場，對于新環(huán)境、新事物，內(nèi)心有點(diǎn)茫然、不知所措。然而，這一次公司針對我們2014年新員工的入職培訓(xùn)大會，就像是一盞明燈，指引我們步入職場，去尋找自己的方向；讓我們更好的面向未來，從一個(gè)新員工做起。
7月22號那天，我們這群小伙伴從各自不同的地方來到總公司集合，在互相簡單的認(rèn)識之后，帶著那種對未知事物的新鮮感出發(fā)了。來到了培訓(xùn)基地的我們，是喜悅的，也是錯(cuò)愕的，喜悅是因?yàn)樵谖覀冃闹杏心欠N被公司器重的自豪感，錯(cuò)愕是因?yàn)槲覀儾恢琅嘤?xùn)之后會帶給我們什么樣的收獲。就這樣，帶著這種心理上的矛盾，我和我的同事們開始了緊張又興奮的培訓(xùn)。
7月23號至7月24號，這兩天的培訓(xùn)主要圍繞拓展訓(xùn)練和辦公技能及公司知識管理系統(tǒng)KM而展開。在沒有培訓(xùn)之前，我只聽說過拓展訓(xùn)練這四個(gè)字，并不清楚訓(xùn)練的內(nèi)容，然而，從訓(xùn)練開始到結(jié)束，這些內(nèi)容帶給我們的收獲是超乎想象的。當(dāng)我們站在8米的高空跨越1.2米的斷橋時(shí)，當(dāng)我們面對魔王大聲喊出我要艱苦奮斗，努力工作時(shí)，當(dāng)我們閉著雙眼綁著雙手在1米高臺垂直向后摔時(shí)，當(dāng)我們39個(gè)同事徒手翻越4.2米高的畢業(yè)墻時(shí)，我們面對著一個(gè)又一個(gè)的挑戰(zhàn)，不管是個(gè)人的挑戰(zhàn)還是集體的挑戰(zhàn)，最后我們都成功了，沒有一個(gè)人退縮，沒有一個(gè)人放棄。
通過這次室內(nèi)室外的拓展訓(xùn)練，使我深深的體會到團(tuán)隊(duì)協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性，同時(shí)也學(xué)會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經(jīng)歷。聯(lián)想到以后實(shí)際的工作，正如此次培訓(xùn)的總負(fù)責(zé)人齊總和我們說的那樣，生活工作中困難會以各種形式出現(xiàn)在我們的身邊，如何去面對它，如何去戰(zhàn)勝它，是我們應(yīng)該了解和學(xué)習(xí)的。
除了拓展訓(xùn)練的內(nèi)容，這兩天的晚上我們有幸聽到了公司兩位優(yōu)秀的員工江老師和楊老師的講座，他們?yōu)槲覀冎v述了辦公技能和知識管理KM系統(tǒng)，讓我們更深的了解到一個(gè)新員工在面向未來的時(shí)候，如何從KM系統(tǒng)中吸取別人優(yōu)秀的經(jīng)歷，去更快的成長，更好的融入SPM這個(gè)大舞臺。
7月25日，這一天的培訓(xùn)我用兩個(gè)字來形容，那就是“溫暖”。公司領(lǐng)導(dǎo)龔總，葉總等其他幾位負(fù)責(zé)人來到我們的培訓(xùn)基地，面對面的為我們講述企業(yè)歷史，企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展以及各部門的組成和前景，這對我們新人來講是多么的榮幸。在交流中，龔總為我們讀了一封歡迎2014年新員工的信，并對我們提出了幾點(diǎn)要求和希望；葉總等其他幾位負(fù)責(zé)人分別向我們介紹了SPM-監(jiān)理業(yè)務(wù)管理工作和咨詢板塊介紹及發(fā)展攻略，之后我們還和公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人互相交流，提出一些困惑我們的問題，這種交流畫面現(xiàn)在回想真的很溫馨。
通過了這樣一天的培訓(xùn)之后，我們很清楚的了解到公司的歷史，運(yùn)作和組成，也明白自己是在哪一個(gè)部門的員工，擔(dān)任什么樣的角色。準(zhǔn)確的定位之后，我會秉承公司“誠信、創(chuàng)新、增值、典范”的企業(yè)精神，好好的學(xué)習(xí)，快速的成長，盡快成為一名優(yōu)秀的SPM員工。
在一天的培訓(xùn)中，讓我印象深刻的就是領(lǐng)導(dǎo)的和藹，那種溫暖的場面還在心中；同事之間討論的歡心，不管是意見一致還是不一致，大家明主的發(fā)言；自己內(nèi)心上的改變，開始學(xué)會成長。這些經(jīng)歷都是我自身的一種積累，我也愿意抱著一顆積極的心態(tài)去面向我之后的工作。勇敢的踏出那一步，腳踏實(shí)地的完成手頭上的工作，不忘記為自己充電學(xué)習(xí)，帶著領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，要艱苦奮斗，要努力工作，為自己創(chuàng)造豐盛的人生，為自己在公司實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
7月26日，公司為我們安排的培訓(xùn)是豐富的，由外部培訓(xùn)師卜老師為我們講述了一個(gè)新員工應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)問題，怎么樣去克服自己看不到的盲點(diǎn)區(qū)域，如何在社交場合握手打招呼等一些我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｓ玫纳缃欢Y儀。培訓(xùn)的課堂上氣氛是活躍的，是奇思妙想的，卜老師通過搶答，小組討論，實(shí)際演示等方法為我們展現(xiàn)了一堂生動有趣的培訓(xùn)課。
晚上的培訓(xùn)是由我們公司人力資源部的顧經(jīng)理為我們開展，顧經(jīng)理從勞動關(guān)系管理，考勤管理，薪資等幾大熱點(diǎn)問題向我們說明，這些問題是我們實(shí)際進(jìn)入公司的第一天起就開始關(guān)注的，從這次培訓(xùn)講課中我們也了解到了自己所需要的信息和答案。
在這白天一天的培訓(xùn)中，我們一直在歡笑，但歡笑的背后有我們的思考，怎么樣在大多數(shù)的新人中脫穎而出，怎么樣去更深的了解企業(yè)，我想還是決定于我自己的態(tài)度和細(xì)節(jié)，我會反思自己所欠缺的能力，改正在社交場合不合適的盲點(diǎn)動作和語言，觀察身邊的人和事，用心學(xué)習(xí)，用自己最真誠的心去和別人交流，通過這樣的方式來使自己更好，使自己走的更遠(yuǎn)。
7月27號上午，我們和學(xué)校的時(shí)候一樣，用一張?jiān)嚲韥砜己俗约海嚲淼姆謹(jǐn)?shù)不代表什么，但是內(nèi)容是我們步入職場后切身需要去體會和完成的。當(dāng)我們開始為自己這幾天的培訓(xùn)做總結(jié)，發(fā)出了自己內(nèi)心最真實(shí)的想法和期望的時(shí)候，我們突然明白了此次培訓(xùn)所希望帶給我們的是什么，培訓(xùn)的目的和意義。之后，和公司領(lǐng)導(dǎo)的互動洽談會上，我們問出了自己心中最想要問的問題，領(lǐng)導(dǎo)們也用自己最真實(shí)的想法告訴了我們。
中午，我們帶著不舍的心情，一絲的憧憬，準(zhǔn)備離開熟悉的培訓(xùn)基地，奔赴我們各自的項(xiàng)目部和崗位。我們其中一些小伙伴說了那樣一句話，讓我們都動容了，我們又一次感受到了畢業(yè)季那種離別，然而，我們明白，離別是短暫的，只要我們在SPM，我們的心是在一起的，我們還會相見。
訓(xùn)練，而且也有室內(nèi)的培訓(xùn)講座。通過這樣的新人培訓(xùn)，對我們而言，意義重大，不單單是了解了SPM公司的歷史、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化、而且還使我們更快的可以轉(zhuǎn)變職業(yè)角色、更好的接受職場禮儀文化、更熟悉人際關(guān)系交往的細(xì)節(jié)、更明白團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)的重要性。
在培訓(xùn)過后，我深深的思考，對比自己一開接受培訓(xùn)時(shí)的喜悅和錯(cuò)愕，現(xiàn)在的我更多的是態(tài)度和責(zé)任。在以后的工作中不論遇到任何困難，先告訴自己不要慌張，拿出自己的自信和態(tài)度，勇敢的面對，用心的學(xué)習(xí)，虛心向別人請教，帶著一顆責(zé)任心走自己想走的路。
最后我還是非常感謝公司給的這個(gè)平臺，通過新員工的培訓(xùn)，讓我們更快地了解公司、熟悉同事，適應(yīng)工作。我會微笑著面對自己以后的未來，從一個(gè)SPM新員工開始做起，不急不躁，腳踏實(shí)地，用心做事，為自己在公司實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
2014年7月30日
所屬類別： 成長在智造
該資訊的關(guān)鍵詞為：